A teoria estruturalista surgiu na década de 1950 como uma abordagem que busca compreender as organizações a partir da análise de suas estruturas e processos. Ela é uma combinação das abordagens clássica e das relações humanas da administração, buscando reconciliar as diferentes visões sobre as organizações.
Uma das principais características do pensamento estruturalista é a ênfase na complexidade e interdependência dos elementos que compõem uma organização, considerando que ela é um sistema composto por diversas partes que se influenciam mutuamente.
Além disso, a teoria estruturalista também se preocupa em analisar a relação entre a organização e o seu ambiente externo, buscando compreender como as mudanças nesse ambiente podem influenciar a estrutura e funcionamento da organização.
Entre os principais estudiosos da teoria estruturalista estão Amitai Etzioni, Alvin Gouldner e René Dubos. Eles contribuíram para o desenvolvimento de conceitos como a diferenciação e integração das organizações, a interdependência e os conflitos entre as diferentes partes, e a importância das normas e valores compartilhados na organização.
Em resumo, a teoria estruturalista busca uma abordagem mais holística e integrada para compreender as organizações, considerando não apenas os aspectos técnicos e formais, mas também os aspectos sociais e culturais que influenciam seu funcionamento.
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